MEHNAT SOHASIDA NOGIRONLIGI BO‘LGAN SHAXSLARNING HUQUQLARI: DISKRIMINATSIYANI TA’QIQLASHNING AHAMIYATI
;
diskriminatsiya, nogironlik holati, mehnat munosabatlari, kamsitishni ta’qiqlash prinsipi.Abstrak
Mazkur maqolada nogironligi bo‘lgan shaxslarning bandligini ta’minlash mexanizmlari tahlil qilingan. Shuningdek, nogironligi bor shaxslarni jamiyatga integratsiya qilishda bandlik muammosi, munosib ish sharoitlarining yaratilishi hamda diskriminatsiyaga yo‘l qo‘yilmaslik chora-tadbirlari o‘rganilgan.
Iqtiboslar
Gerasimova E. S., Saurin S. A., Lyutov N. L. Mehnat munosabatlarida kamsitish Rossiya qonunchilik tizimi va amaliyotdagi gender belgisi: tahliliy hisobot. Moskva. 2015. 45-bet.
Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) Convention (No. 159) and Recommendation (No. 168); United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
Юлбарсова Х. А. (2016). Формирование коммуникативной компетенции будущих учителей в процессе их подготовки к технологии эффективного общения.Молодойученый, (20), 756-757.
Х.А.Юлбарсова. КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КАК НЕОБХОДИМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЛИЧНОСТИ БУДУЩЕГО УЧИТЕЛЯ-БАКАЛАВРА // Актуальные научные исследования в современном мире/2017, 12-3, 84-88.
Nashr qilingan
Nashr
Bo'lim
Iqtibos keltirish tartibi
