УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ И ПОСТРОЕНИЕ ДОВЕРИЯ В КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ КОМАНДАХ

Abstract

В условиях глобализации многие организации формируют международные и многонациональные команды. Однако культурное разнообразие нередко приводит к возникновению недопонимания и конфликтов. В статье рассматриваются особенности управления конфликтами и построения доверия в кросс-культурных командах, а также предлагаются эффективные подходы к их развитию.