ПРОТИВОРЕЧИЕ В ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ: АНАЛИЗ И ПУТИ РЕШЕНИЯ
Аннотация
В законодательстве Республики Узбекистан совместительство определяется как выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Библиографические ссылки
Конституция Республики Узбекистан Национальная база данных законодательства Национальная база данных законодательства, 01.05.2023 г., № 03/23/837/0241
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» от 18.10.2012 г. № 297.
Лин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. 2006. № 7. С. 10–13.
Хожабеков М. Ж. Дискуссионные вопросы правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству //Oriental renaissance: Innovative, educational, natural and social sciences. – 2024. – Т. 4. – №. 2. – С. 400-409.
Xojabekov M. Вопросы правового регулирования работы по совместительству //Юрист ахборотномаси. – 2023. – Т. 3. – №. 1. – С. 64-70.
Исмоилов Ш. Новая редакция трудового кодекса Республики Узбекистан: анализ и мнение //Review of law sciences. – 2020. – Т. 3. – №. Спецвыпуск. – С. 153-159.
Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве России. - М., Юрлитинформ. 2015.
Васина А.Н. Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 4 (53). С. 154–160
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Как цитировать
