MEHNAT MUNOSABATLARIDA GENDER TENGLIKNI TA’MINLASH MUAMMOLARI VA ULARNI BARTARAF ETISH ISTIQBOLLARI
;
gender tenglik, mehnat munosabatlari, xodimlarning huquqlari, diskriminatsiya, xalqaro standartlar, gender audit, gender kvota, huquqiy mexanizmlar, iqtisodiy samaradorlik.Abstrak
Mehnat munosabatlarida gender tenglikni ta’minlash zamonaviy jamiyatning asosiy ijtimoiy-iqtisodiy tamoyillaridan biridir. Ushbu maqolada gender tenglikka erishishda yuzaga keladigan muammolar, ularning sabab va oqibatlari, shuningdek, xalqaro va milliy tajriba asosida ushbu muammolarni bartaraf etish yo‘llari muhokama qilinadi. Mehnat munosabatlarida gender tenglikni ta’minlash uchun huquqiy va institutsional mexanizmlarni takomillashtirish, gender auditi tizimini rivojlantirish va xalqaro standartlarga mos siyosat yuritish zarurligi ta’kidlanadi.
Iqtiboslar
O‘zbekiston Respublikasining “Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida” Qonuni. 02.09.2029. O‘RQ-562- son. Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 12.04.2023-y., 03/23/829/0208-son.
We Drive Diversity, Equity, and Inclusion in the Workplace. From the Front Line to the C-Suite. [Elektron resurs]. -URL: https://www.catalyst.org/
Catalyst (2020), Women in Leadership. https://www.catalyst.org
ILO (2021), The Future of Diversity in the Workplace. https://www.ilo.org
UNESCO (2019), Women in STEM: A Global Perspective. https://www.unesco.org
