ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ЗАЩИТЫ И ПРОБЛЕМЫ ДОКАЗЫВАНИЯ
Jild 5 son 23 (2026): Zamonaviy dunyoda ilm-fan va texnologiya 49-54
Annotatsiya
В работе рассматривается система национальных и международных правовых механизмов защиты от дискриминации в сфере труда, действующих в Республике Узбекистан, а также практические проблемы доказывания факта дискриминации. На основе анализа законодательства и зарубежного опыта предлагаются меры по совершенствованию национального регулирования.
Kalit soʻzlar:
Iqtiboslar
Конституция Республики Узбекистан (новая редакция, принята референдумом 30 апреля 2023 г.), ст. 18, 58 // Национальная база данных законодательства, 30.04.2023 г., № 03/23/1/1.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 (с изм. и доп.), ст. 3, 4 // lex.uz.
Закон Республики Узбекистан от 2 сентября 2019 года № ЗРУ-562 «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» (с изм. и доп. по сост. на 09.04.2025 г.), ст. 4, 29 // lex.uz.
Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.), ратифицирована Постановлением Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 30 августа 1997 года № 499-I.
Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (Женева, 29 июня 1951 г.), ратифицирована Постановлением Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 30 августа 1997 года № 493-I.
Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.); присоединение — Постановление Олий Мажлиса РУз от 6 мая 1995 года № 87-I, вступила в силу для Узбекистана 18 августа 1995 г.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 16 декабря 1966 г.), ст. 7.
Всеобщая декларация прав человека (10 декабря 1948 г.), ст. 23.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Общая часть. Раздел I. Общие положения, ст. 6 (о правомерных различиях, не являющихся дискриминацией) // static.norma.uz.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (утверждён Законом РУз от 28.10.2022 г. № ЗРУ-798), ст. 4 // nrm.uz.
Казанцев Д. Непосильное бремя доказывания // эж-ЮРИСТ. 2011. № 17.
Кауров В.Г. Сравнительный анализ трудового законодательства о защите от дискриминации (США и РФ) — цит. по: Казанцев Д. Непосильное бремя доказывания // эж-ЮРИСТ. 2011. № 17.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (утверждён Законом РУз от 21.12.1995 г.), ст. 6 «Запрещение дискриминации в трудовых отношениях» (утратил силу) // kadrovik.uz.
Методы доказывания факта дискриминации в трудовых отношениях // Вопросы трудового права. 2018. № 1–2.
Examining the Scale of Gender Discrimination in Hiring Practices in Uzbekistan // World Bank Blogs, 2024. URL: blogs.worldbank.org.
Gender Discrimination in Hiring: Evidence from an Audit Experiment in Uzbekistan // World Bank, 2020. URL: documents1.worldbank.org.
Трудовая дискриминация: что это такое и как с ней можно бороться? // UzNews.uz.
Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation // OJ L 303, 02.12.2000.
Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin // OJ L 180, 19.07.2000.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) // OJ L 204, 26.07.2006.
Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of 10 May 2023 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency // OJ L 132, 17.05.2023.
Oʻquvchilar geografiyasi
Yuklab olishlar
Nashr qilingan
Son
Boʻlim
Iqtibos keltirish tartibi
