ТЎҚИМАЧИЛИК САНОАТИ КОРХОНАЛАРИДА АЁЛЛАРНИНГ ТЎЛИҚСИЗ ИШ КУНИДА БАНДЛИГИНИ ТАЪМИНЛАШ МЕХАНИЗМЛАРИ
Vol. 5 No. 23 (2026): Science and Technology in the Modern World 17-20
Abstract
Ушбу тезисда тўқимачилик саноати корхоналарида аёллар бандлигини таъминлашнинг мослашувчан шаклларидан бири сифатида тўлиқсиз иш кунидан фойдаланишнинг ижтимоий-иқтисодий ва ташкилий асослари таҳлил қилинган. Хотин-қизларнинг оилавий мажбуриятлари, фарзанд тарбияси ва уй меҳнати билан меҳнат фаолиятини мувофиқлаштириш заруратидан келиб чиқиб, тўқимачилик корхоналарида қисқартирилган иш вақти, сменали ва индивидуал иш графикларини жорий этиш имкониятлари ёритилган. Тўлиқсиз иш куни асосида аёлларнинг расмий бандлигини кенгайтириш, корхоналарда меҳнат ресурсларидан самарали фойдаланиш, ишлаб чиқариш жараёнининг узлуксизлигини таъминлаш ҳамда меҳнат бозоридан четда қолаётган хотин-қизларни иқтисодий фаолликка жалб этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқилган.
Keywords:
References
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси.
Ўзбекистон Республикасининг «Хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг ҳуқуқ ҳамда имкониятлар кафолатлари тўғрисида»ги Қонуни.
International Labour Organization. Care at Work: Investing in Care Leave and Services for a More Gender Equal World of Work. Geneva: ILO, 2022.
International Labour Organization. World Employment and Social Outlook. Geneva: ILO.
Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of Vocational Behavior. 2003. Vol. 63. P. 510–531.
Kossek E.E., Thompson R.J., Lautsch B.A. Balanced workplace flexibility: Avoiding the traps // California Management Review. 2015. Vol. 57. No. 4. P. 5–25.
Readership
Downloads
Published
Issue
Section
How to Cite
