YOSH RAHBAR KADRLARNI LAVOZIMLARGA TAYINLASHNING XALQARO TAJRIBASI
Abstract
Jahon miqyosida jamiyat taraqqiyotining zamonaviy bosqichida ta’lim tizimining samaradorligi ko‘p jihatdan tashkilot rahbarlarining shaxsiy va kasbiy sifatlariga bog‘liq ekanligi tobora yaqqol namoyon bo‘lmoqda. Shu nuqtai nazardan, yosh rahbar kadrlarni lavozimlarga tayinlashning psixologik mexanizmlarini takomillashtirish psixologiya sohasining dolzarb ilmiy muammolaridan biri sifatida e’tirof etilmoqda. Xalqaro ilmiy tadqiqotlar ham mazkur masalaning muhimligini tasdiqlaydi. Jumladan, AQSHning Garvard universiteti qoshidagi Career Services markazi tomonidan o‘tkazilgan tadqiqot natijalariga ko‘ra ta’lim muassasalari rahbarlarining qariyb 79,8 foizi samarali boshqaruv faoliyatida muhim omil sifatida ijodiy kompetentlikni asosiy shaxsiy sifat deb hisoblashini ta’kidlagan.
References
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi // https://lex.uz/docs/-6445145
O‘zbekistоn Respublikаsining 2020-yil 23-sentаbrdаgi “Tа’lim to‘g‘risidа”gi Qоnun”. O‘RQ-637-sоn. (Qоnun hujjаtlаri mа’lumоtlаri milliy bаzаsi, 24.09.2020 y., 03/20/637/1313-sоn).
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktabrdagi PF–5843-son «O‘zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida» Farmoni. – Elektron resurs. – Toshkent: Lex.uz, 2019. – Qo‘llanish rejimi: https://lex.uz/docs/4549998
Davletshin M.G. Zamonaviy maktab o‘qituvchisining psixologiyasi. – Toshkent, 1999. – 29 b.
Davletshin M.G. Qobiliyat va uning diagnostikasi. – Toshkent: O‘qituvchi, 1997. – 134 b.
Давыденко Т.М. Теоретические основы рефлексивного управления школой: Автореф. дис. – Москва, 1996. – 35 с.
Downloads
Published
Issue
Section
How to Cite
