НЕДОСТАТОЧНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА КАК ЮРИДИЧЕСКОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЙ И НОРМАТИВНЫЙ АНАЛИЗ

Abstrak

В статье исследуется понятие недостаточной квалификации работника как самостоятельного юридического основания прекращения трудового договора по законодательству Республики Узбекистан. На основе системного анализа доктрины, действующего трудового законодательства и судебной практики выявлены теоретическая природа данной категории, её нормативное закрепление и процедурные гарантии работника. Установлено, что недостаточная квалификация является невиновным, объективным и оценочным основанием увольнения, требующим строгого соблюдения процедурных требований. Выявлен ряд пробелов действующего регулирования, в том числе отсутствие легального определения понятия в Трудовом кодексе РУз.