ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД, АУТСТАФФИНГ И ГИБКАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТЫ БИЗНЕС-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЗБЕКИСТАНЕ
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20505104Keywords:
трудовые отношения, бизнес-ориентированные отношения, Трудовой кодекс Узбекистана, аутстаффинг, дистанционный труд, гибкая занятость.Abstract
В настоящей статье исследуются бизнес-ориентированные (business-orientated) трудовые отношения как особая категория трудовых отношений, ориентированных на обеспечение гибкости рынка труда и потребностей субъектов предпринимательства. На основе Трудового кодекса Республики Узбекистан (Закон № ЗРУ-798 от 28 октября 2022 г., вступивший в силу 30 апреля 2023 г.) анализируются правовые механизмы регулирования дистанционного труда, гибких форм занятости и аутстаффинга. Выявлены пробелы правового регулирования и предложены направления их устранения.References
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.). — Режим доступа: https://lex.uz/docs/6257291
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 25.10.2024 г. № 706 «Об утверждении Положения о порядке оказания аутстаффинговых услуг».
Закон Республики Узбекистан от 20.10.2020 г. «О занятости населения».
Tog`ayev O., Rahimov D. Analysis of the new Labor Code of the Republic of Uzbekistan // International Journal of Engineering and Information Systems (IJEAIS). — 2025. — Vol. 9, Issue 3. — P. 17–21.
ILO. Decent Work Country Programme for the Republic of Uzbekistan 2021–2025. — Geneva: ILO, 2021.
Azizov & Partners. Remote Work under the new Labor Code of Uzbekistan. — 2023. — Режим доступа: https://azizovpartners.uz/en/memos/remote-work/
Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work.
Программа развития ООН (ПРООН). Неформальная занятость в Узбекистане. URL: https://www.undp.org/ru/uzbekistan/publications/neformalnaya-zanyatost-v-uzbekistane
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Innovative Academy RSC
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
