Статьи

ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД, АУТСТАФФИНГ И ГИБКАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТЫ БИЗНЕС-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЗБЕКИСТАНЕ

Том 4 № 50 (2026) 25-27

2026-06-02 Статьи CC BY 4.0 Open Access

Авторы

  • Абдуллоева Муяссархон Камолиддин кизи Ташкентский государственный юридический университет Магистрант кафедры трудового права

Аннотация

В настоящей статье исследуются бизнес-ориентированные (business-orientated) трудовые отношения как особая категория трудовых отношений, ориентированных на обеспечение гибкости рынка труда и потребностей субъектов предпринимательства. На основе Трудового кодекса Республики Узбекистан (Закон № ЗРУ-798 от 28 октября 2022 г., вступивший в силу 30 апреля 2023 г.) анализируются правовые механизмы регулирования дистанционного труда, гибких форм занятости и аутстаффинга. Выявлены пробелы правового регулирования и предложены направления их устранения.

Ключевые слова:

трудовые отношения бизнес-ориентированные отношения Трудовой кодекс Узбекистана аутстаффинг дистанционный труд гибкая занятость.

Библиографические ссылки

Трудовой кодекс Республики Узбекистан (Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.). — Режим доступа: https://lex.uz/docs/6257291

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 25.10.2024 г. № 706 «Об утверждении Положения о порядке оказания аутстаффинговых услуг».

Закон Республики Узбекистан от 20.10.2020 г. «О занятости населения».

Tog`ayev O., Rahimov D. Analysis of the new Labor Code of the Republic of Uzbekistan // International Journal of Engineering and Information Systems (IJEAIS). — 2025. — Vol. 9, Issue 3. — P. 17–21.

ILO. Decent Work Country Programme for the Republic of Uzbekistan 2021–2025. — Geneva: ILO, 2021.

Azizov & Partners. Remote Work under the new Labor Code of Uzbekistan. — 2023. — Режим доступа: https://azizovpartners.uz/en/memos/remote-work/

Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work.

Программа развития ООН (ПРООН). Неформальная занятость в Узбекистане. URL: https://www.undp.org/ru/uzbekistan/publications/neformalnaya-zanyatost-v-uzbekistane

Загрузки

Опубликован

2026-06-02

Выпуск

Том 4 № 50 (2026)

Раздел

Статьи

Лицензия

Copyright (c) 2026 Innovative Academy RSC

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Абдуллоева, М. К. к. (2026). ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД, АУТСТАФФИНГ И ГИБКАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТЫ БИЗНЕС-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЗБЕКИСТАНЕ. Наука и инновации, 4(50), 25-27. https://www.in-academy.uz/index.php/SI/article/view/50787
Innovative Academy RSC
Article metrics Views and PDF downloads
7 Views
0 Downloads