ЦИФРОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Abstract

Глубинная реструктуризация экономики Республики Узбекистан в рамках стратегии «Цифровой Узбекистан – 2030» обнажила критическую нерелевантность традиционных метрик оценки рынка труда. В статье обосновывается концептуально новый подход, при котором уровень развития цифровых компетенций рабочей силы выступает не просто прикладным навыком, а главным аналитическим инструментом измерения реальных масштабов технологической трансформации. Отказываясь от формальных статистических показателей занятости, исследование фокусируется на качественном аудите человеческого капитала. Это позволяет выявить скрытый квалификационный разрыв между инерционной академической подготовкой и динамичными требованиями инновационного бизнеса. Доказано, что интеграция профиля цифровых компетенций в национальную систему мониторинга дает возможность объективно оценить «цифровую зрелость» рынка, преодолеть парадокс кадрового голода и сформировать адаптивную модель управления трудовыми ресурсами в условиях технологической турбулентности