LOYIHAVIY YONDASHUV ASOSIDA GENDER INKLYUZIV KORPORATIV BOSHQARUVNI SHAKLLANTIRISHNING NAZARIY ASOSLARI

Article Sidebar

PDF
Выпуск: Том 3 № 14 : Наука и инновация
Раздел: Статьи
Опубликован:

Main Article Content

Biznes va tadbirkorlik oliy maktabining magistranti Toshkent shahri, O‘zbekiston Respublikasi
info@in-academy.uz

Аннотация:

Mazkur tadqiqot ender inklyuziv korporativ boshqaruv tizimini shakllantirishda loyihaviy yondashuvning nazariy asoslari yoritilgan. Mavjud adabiyotlar va xalqaro tajribalar tahlili asosida aniqlanishicha, loyihaviy yondashuv — ayollarning rahbarlik lavozimlariga ko‘tarilishida tizimli va strategik yechim sifatida qaralmoqda. An’anaviy boshqaruv modellari gender tafovutlarini qisqartirishda yetarlicha samarali bo‘lmayotgan bir paytda, loyiha asosidagi transformatsion liderlik modeli orqali ayollarni tayyorlash, rivojlantirish va tizimga integratsiyalashning yangi mexanizmlari ishlab chiqilmoqda.

Ключевые слова:

Article Details

Как цитировать:

Kamilova , X. . (2025). LOYIHAVIY YONDASHUV ASOSIDA GENDER INKLYUZIV KORPORATIV BOSHQARUVNI SHAKLLANTIRISHNING NAZARIY ASOSLARI. Наука и инновация, 3(14), 114–116. извлечено от https://www.in-academy.uz/index.php/si/article/view/51245

Библиографические ссылки:

O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining 2019-yil 2-sentabrdagi “Erkaklar va ayollar uchun teng huquq va imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonuni. — https://lex.uz

Karimova, G. S. (2022). Gender tenglik siyosatini amalga oshirishda davlat va jamiyat institutlarining o‘zaro hamkorligi. Toshkent: Ijtimoiy fanlar nashriyoti.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2005). Transformatsion liderlik nazariyasi asosida tashkilot boshqaruvi. (T. O‘ralov tarjimasi). Toshkent: Iqtisodiyot va boshqaruv ilmiy markazi.

Heifetz, R. A. (2020). Adaptiv liderlik: O‘zgaruvchan muhitda boshqaruv. (M. Ergashev tarjimasi). Toshkent: Innovatsion taraqqiyot vazirligi nashriyoti.