СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ КАК НЕСТАНДАРТНОЙ ФОРМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Article Sidebar
Main Article Content
Аннотация:
В статье рассматривается сущность и понятие дистанционной работы как нестандартной формы социально-трудовых правоотношений. Актуальность исследования обусловлена ростом популярности дистанционной работы в условиях цифровизации экономики и изменений на глобальном рынке труда. Автор анализирует юридическую природу дистанционной работы, выделяет её основные характеристики и отличия от типичных и нетипичных форм занятости.
Article Details
Как цитировать:
Библиографические ссылки:
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан от 30.04.2023г.
Указ Президента Республики Узбекистан от 05.10.2020 г. № УП–6079 «Об утверждении стратегии «Цифровой Узбекистан – 2030» и мерах по ее эффективной реализации».
Приказ Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, зарегистрировано 28.03.2020 г., рег. номер 3228.
Хусиянов Т. М. Основные подходы к определению понятия «атипичная занятость» // Наука. 2016. No11. С. 55.
Камский В.В. Дистанционный труд как генезис модернизационных процессов в российском обществе // Профессиональное образование и рынок труда. 2013. № 3. С. 28.
Воробьева О.А., Шарафутдинов И.Р. Надомные и дистанционные работники: сравнительно - правовой аспект // Гуманитарные Балканские исследования. 2017. № 1. С. 45.
Nilles, J.M. Making Telecommuting Happen: A Guide for Telemanagers and Telecommuters. [Текст] / J. M. Nilles –
New York: Van Nostrand Reinhold, 1994. с. 25
Bailey, D. E. A review of telework research: Findings, new directions and lessons for the study of modern work. [Текст]/ D. E. Bailey, N.B. Kurland – Journal of Organizational Behavior №23, 2002 с. 384.
International Labour Office: Conditions of Work Digest on Telework. Geneva: ILO, 1990. Vol.9, N 1. R.103.
Zakaljuzhnaja N.V. Razvitie predstavlenij o pravovom ponjatii distancionnoj raboty // Izvestija Jugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Serija Istorija i pravo, 2015. №1 (14). S. 49–54.