KICHIK KORXONALARDA SAMARALI BOSHQARUV TIZIMINI SHAKLLANTIRISHDA INSON OMILI
Аннотация
Kadrlar salohiyati har qanday biznesning rivojlanishida hal qiluvchi omil bo‘lib, u korxonaning samaradorligi, innovatsion salohiyati va raqobatbardoshligini belgilaydi [1]. Kadrlar boshqaruvi tizimi mukammal bo‘lgan korxonalar bozordagi tezkor o‘zgarishlarga moslashish, yangi texnologiyalarni joriy etish va ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish imkoniyatiga ega bo‘ladi [2]. Xodimlarning bilim va tajribasi, ularning ishga bo‘lgan motivatsiyasi va ijodiy yondashuvi biznesning uzoq muddatli muvaffaqiyatini ta’minlovchi asosiy omillardan biridir.
Библиографические ссылки
Karimov, Sh. Kadrlar salohiyatidan samarali foydalanish usullari. Toshkent, 2020, 198-bet.
Yusupov, R. Inson resurslarini boshqarish. Toshkent, 2018, 176-bet.
Shodiev, E. “Kadrlar menejmenti asoslari” – T., 2019, 211-bet.
Rasulova, F. “Kichik biznes va raqamli texnologiyalar” – T., 2020, 205-bet.
Abraham H. Maslow. Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y.: Harper & Row, 1970; SPb.: Yevraziya, 1999 316 p
