ИЧКИ ИШЛАР ОРГАНЛАРИДА ХОТИН-ҚИЗЛАРНИНГ ХИЗМАТ ЎТАШ ТАРТИБИНИ ТАШКИЛИЙ-ҲУҚУҚИЙ АСОСЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ
Keywords:
ички ишлар органлари, хотин-қизлар, гендер тенглиги, ташкилий-ҳуқуқий асослар, касбий салоҳият, модернизация.Abstract
ушбу мақола ички ишлар органларида хотин-қизларнинг хизмат ўташ тартибини ташкилий-ҳуқуқий асосларини такомиллаштириш масалаларига бағишланган. Унда гендер тенглигини таъминлаш, норматив-ҳуқуқий база ва ташкилий механизмларни мустаҳкамлаш, шунингдек, халқаро тажриба асосида аёлларнинг касбий салоҳиятини ошириш йўллари таҳлил қилинади. Аёлларнинг ички ишлар органларидаги фаолияти самарадорлигини ошириш учун махсус таълим дастурлари, меритократик тизим ва ижтимоий-маънавий муҳитни яхшилашга қаратилган таклифлар ишлаб чиқилган.
References
Ўзбекистон Республикаси Конституцияси (1992).
“Хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг ҳуқуқ ва имкониятлар кафолатлари тўғрисида”ги қонун (2019).
Ички ишлар вазирлигининг 2023 йилги статистик ҳисоботлари.
UN Women ва Европа Иттифоқининг гендер тенглиги бўйича ҳисоботлари (2020-2024).
Published
Issue
Section
How to Cite
