Maqolalar

ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА НЕДОПУСТИМОСТИ УХУДШЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ

Jild 4 son 13 (2025): Social Sciences in the modern world: theoretical and practical research 60-62

DOI: 10.5281/zenodo.15583792 2025-05-31 Maqolalar Open Access

Mualliflar

  • Наргиза Менгтураева Магистр Ташкентского государственного юридического Университета

Annotatsiya

Принцип недопустимости ухудшения правового положения работника является важным в трудовом законодательстве Республики Узбекистан. Он представляет собой правовую гарантию, запрещающую установление в трудовых договорах и коллективных соглашениях условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством. Данный принцип имеет особое значение в контексте защиты социально-экономических прав работников и обеспечения справедливого баланса интересов сторон трудовых отношений.

Iqtiboslar

Конституция Республики Узбекистан от 30.04.2023 года URL: https://lex.uz/docs/6445147

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан от 28.10.2022 года URL: https://lex.uz/ru/docs/6257291

Закон Республики Узбекистан «О профессиональных союзах» от 06.12.2019 г. № ЗРУ-588 URL: https://lex.uz/ru/docs/4631283

Конвенция Международной организации труда №144 «О трехсторонних консультациях» от 13.08.2020 года URL: https://lex.uz/ru/docs/4555656

Nashr qilingan

2025-05-31

Son

Jild 4 son 13 (2025): Social Sciences in the modern world: theoretical and practical research

Boʻlim

Maqolalar

Iqtibos keltirish tartibi

Менгтураева , Н. . (2025). ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА НЕДОПУСТИМОСТИ УХУДШЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ. Zamonaviy Dunyoda Ijtimoiy Fanlar, 4(13), 60-62. https://doi.org/10.5281/zenodo.15583792
Innovative Academy RSC
Article metrics Views and PDF downloads
0 Views
0 Downloads